La creación de la organización internacional del trabajo data de su nacimiento en medio de una guerra mundial y consolidación en otra, 1919 y 1946 fueron dos hitos muy importantes en el desarrollo de esta organización, sus propósitos y principios están ligados a que “la paz no es solamente ausencia de guerra. Una paz autentica y duradera depende también del bienestar social y económico de los pueblos del mundo: de que hay a niveles de vida aceptables, condiciones satisfactorias de trabajo y remuneración y adecuadas oportunidades de empleo”. La OIT lucha desde más de siete décadas en la promoción del bienestar social mundial.
Recibió el premio nobel de paz en 1969 se distingue de las demás organizaciones
por sus componentes sino por tener una igualdad entre gobiernos, empleadores y
empleados entrar en una igualdad de condiciones y mejorar la calidad de los
pueblos, fue el primer organismo
especializado de la ONU. Cuenta con 150 paises del mundo.
Los métodos mas relevantes de
la OIT, podemos nombrar
La determinación de políticas
y de programas internacionales encaminados a mejorar las condiciones de vida y
trabajo a incrementar las oportunidades de empleo y a fomentar los derechos
humanos básicos.
La creación de normas
internacionales de trabajo que sirvan de pauta a los piases para la puesta en
vigor de tales políticas.
La realización de un amplio
programa de cooperación técnica internacional para ayudar a los gobiernos a
poner en practica dichas políticas.
La formación, educación,
investigación y publicación para contribuir al impulso de esos esfuerzos.
Referencia: Sandí, A. B. (1993). OIT origen, evolución, práctica. Relaciones Internacionales, 44(3), 61-76.
Según el plan nacional de desarrollo en el país suramericano, Colombia potencia mundial de la vida a echo por lograr mejorar la calidad de vida del trabajador, con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, la formalización laboral. Se impulsará la ratificación del Convenio 190 de la OIT.
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