Concepto del medio ambiente de trabajo.

 

Las condiciones del medio ambiente del trabajo tienen que ver mucho con la calidad de vida que tiene el trabajador dentro de una organización en la cual esta debe brindar seguridad, protección y confianza que esta en un lugar seguro además no va a ser afectado ni abusado laboralmente, tendrá acceso a salud y prestaciones sociales, momentos de bienestar y esparcimiento para que el trabajo no sea tan monótono, y recibir apoyo y capacitación tanto en seguridad y salud bienestar. Como en estas palabras de Dedios Córdova, C. S. (2015). “Los cambios ofrecen la posibilidad o el requisito de trabajar en cualquier momento, y al mismo tiempo van abriendo la posibilidad de trabajar en cualquier lugar”, ahora el empleado pude trabajar desde la comodidad de su casa promedio virtual, tan solo asistir a la organización si requieren su presencia física en las instalaciones de dicha entidad.

Concepto de las condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo en el comienzo y después de la revolución industrial era mínima, asta el punto que en la época que Inglaterra comenzó con la modalidad de seguridad y salud en el trabajo, con la norma que los menores de edad y mujeres no se implementaran para trabajos forzados en las minas y fábricas, según Dedios Córdova, C. S. (2015). “En el que anuncia,  Los oficios artesanales fueron reemplazados por la producción en serie, donde las condiciones de salud y seguridad eran mínimas, principalmente por la falta de una cultura de seguridad eficiente, tanto de parte de los trabajadores, como de los empleadores. Prueba de ello fueron el hacinamiento de personas en los lugares de trabajo, la explotación a las mujeres y niños, las jornadas de trabajo prácticamente ilimitadas, etc. Esto constituye el marco de referencia o contexto en el que nació la Seguridad y Salud Ocupacional”. Y en el ahora el colombiano puede consultar y saber las condiciones de trabajo en la resolución 0312 de 2019, en el que se aprecia unas normas específicas tanto para el empleador como para el trabajador para asegurar el bienestar dentro y fuera de una organización fomentando el dialogo, una buena comunicación y  así tener una buena calidad de vida.

El Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT.

La creación de la organización internacional del trabajo data de su nacimiento en medio de una guerra mundial y consolidación en otra, 1919 y 1946 fueron dos hitos muy importantes en el desarrollo de esta organización, sus propósitos y principios están ligados a que “la paz no es solamente ausencia de guerra. Una paz autentica y duradera depende también del bienestar social y económico de los pueblos del mundo: de que hay a niveles de vida aceptables, condiciones satisfactorias de trabajo y remuneración y adecuadas oportunidades de empleo”. La OIT lucha desde más de siete décadas en la promoción del bienestar social mundial.

Recibió el premio nobel de paz en 1969 se distingue de las demás organizaciones por sus componentes sino por tener una igualdad entre gobiernos, empleadores y empleados entrar en una igualdad de condiciones y mejorar la calidad de los pueblos, fue el primer organismo especializado de la ONU. Cuenta con 150 paises del mundo.

Los métodos mas relevantes de la  OIT, podemos nombrar

La determinación de políticas y de programas internacionales encaminados a mejorar las condiciones de vida y trabajo a incrementar las oportunidades de empleo y a fomentar los derechos humanos básicos.

La creación de normas internacionales de trabajo que sirvan de pauta a los piases para la puesta en vigor de tales políticas.

La realización de un amplio programa de cooperación técnica internacional para ayudar a los gobiernos a poner en practica dichas políticas.

La formación, educación, investigación y publicación para contribuir al impulso de esos esfuerzos.

Referencia: Sandí, A. B. (1993). OIT origen, evolución, práctica. Relaciones Internacionales, 44(3), 61-76.

Según el plan nacional de desarrollo en el país suramericano, Colombia potencia mundial de la vida  a echo por lograr mejorar la calidad de vida del trabajador, con el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, la formalización laboral. Se impulsará la ratificación del Convenio 190 de la OIT.  

 

EVOLUCION DEL SISTEMA DE GESTION EN SST

El sistema de gestión en Seguridad  y Salud en el Trabajo, a cambiado en las últimas décadas por un bien común entre la sociedad y los gobiernos buscando un bienestar y cuidado por sus semejantes, y el medio en que vive, esto después de mirar que este mundo no es para siempre y la vida del hombre es solo pasajera en su medio ambiente el cual a destruido al pasar del tiempo, en ocasiones ya irreparable por una conciencia irracional ante el cuidado y mantención de lo que lo rodea, y el cuidado de si mismo a sido descuidado muchas beses por desconocimiento, ante la enfermedad y que la provocó ya sean agentes externos, sobre esfuerzo, el estar expuesto a los diferentes agentes químicos, biológicos y/o ambientales, por tal motivo el hombre en su afán por prosperar a buscado medidas de aseguramiento integral y profesional según normativas que buscan salvaguardar la vida del hombre y medio en que habita como las ISO 9001, ISO 45001entre otras que favorecen tanto alas empresas como a sus trabajadores.  

Link de enlace para visualizar línea de tiempo según la historia asta llegar a ser el sistema de gestión  en seguridad y salud en el trabajo.

Identificar el contexto histórico SST.pptx